Лояльность вы видите каждый день в коридорах и на зумах, а реальный уровень квалификации — нет. Независимый асессмент добавляет в кадровые решения то, чего не хватает: измеренную математику знаний каждого сотрудника.
завышение субъективной оценки «своим» из-за эффекта социальной снисходительности (IZA DP No. 4913)
падение продуктивности отдела в первый же год при принудительном ранжировании без тестов (IZA DP No. 5020)
годовой зарплаты — прямые потери бизнеса на замену ошибочно уволенного профи (SHRM Analytics)
Четыре фундаментальных исследования с верифицируемыми данными: почему субъективные кадровые решения ведут к фаворитизму, разрушению командного капитала и сотням тысяч рублей прямых потерь.
Сотрудники проходят 30-минутный адаптивный тест MSA по 5 доменам доказательного маркетинга.
Вы получаете матрицу компетенций: кто держит эконометрику и рост, а кто живет мифами 2000-х.
Результат теста — один из входов для руководителя, наряду с KPI и личным вкладом.
Выберите сотрудника слева, чтобы увидеть распределение баллов и объективную рекомендацию.
Статья 179 ТК РФ определяет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников за лицами с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Независимая оценка компетенций Marketing Skills Alliance объективно описывает уровень квалификации сотрудника по единому стандарту. Производительность труда работодатель оценивает по своим внутренним показателям.
Пройдите тест самостоятельно или отправьте ссылку любому маркетологу команды. 30 вопросов, 25 минут, без регистрации — и вы сразу увидите разницу между лояльностью и реальной глубиной знаний.